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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Responsable des ressources humaines expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe. En tant que Responsable des ressources humaines, vous serez chargé de superviser toutes les fonctions liées à la gestion du personnel, au développement organisationnel et à la conformité légale. Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques RH, le recrutement, la gestion des talents, la formation, la rémunération et la gestion des conflits. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les différents départements pour assurer un environnement de travail sain, inclusif et performant.
Vos missions principales incluent la gestion du processus de recrutement, l'intégration des nouveaux employés, l'élaboration de plans de formation, la gestion des évaluations de performance et la mise en place de stratégies de rétention des talents. Vous serez également responsable de la veille réglementaire afin de garantir la conformité de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur.
Le Responsable des ressources humaines doit posséder d'excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes. Vous devrez également démontrer une grande capacité d'organisation, de la discrétion et un sens aigu de l'éthique professionnelle. Une expérience avérée dans la gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne connaissance des outils informatiques et des systèmes d'information RH, sont indispensables.
Ce poste offre l'opportunité de contribuer activement à la croissance et à la culture de l'entreprise, tout en accompagnant les collaborateurs dans leur développement professionnel. Si vous êtes passionné par la gestion humaine et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser le processus de recrutement et d'intégration
- Développer et mettre en œuvre les politiques RH
- Gérer les relations sociales et les conflits internes
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Organiser et suivre les formations du personnel
- Élaborer et gérer les plans de rémunération et d'avantages sociaux
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Piloter les évaluations de performance
- Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail
- Assurer la veille réglementaire et sociale
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience significative en gestion RH
- Maîtrise des outils informatiques et SIRH
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à gérer des situations conflictuelles
- Connaissance approfondie du droit du travail
- Sens de l'organisation et rigueur
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Aptitude à travailler en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des ressources humaines ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour recruter les meilleurs talents ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Avez-vous déjà mis en place un plan de formation ?
- Comment évaluez-vous la performance des employés ?
- Quelle est votre expérience avec les systèmes d'information RH ?
- Comment favorisez-vous la diversité et l'inclusion ?
- Comment accompagnez-vous les managers dans leur rôle ?
- Quelles sont vos attentes pour ce poste ?
